DMM #154 | Juniors te junior, seniors te druk?

Hi Marketing Multispecialisten!

Deze week sprak ik een bureau-eigenaar over het idee van AI Champions. Zijn reactie was:

“Super interessant… maar ik denk dat niemand in mijn team hiervoor geschikt is.”

De seniors? Veel te druk.
De juniors? Tja… veel te junior.

En toen dacht ik: precies dáár zit het probleem.

Want als je zo blijft denken, blijf je in een eindeloze cirkel ronddraaien:

• Seniors blijven druk.

• Juniors blijven junior.

En ondertussen verandert er… niks.

Het punt is: je moet die cirkel doorbreken.

Stel je voor dat je drie juniors gewoon 4 uur per week de ruimte geeft om, samen met mij, te leren:

• AI niet alleen snappen, maar toepassen in hun werk

• Automations bouwen die écht uren besparen

• Bottlenecks spotten én oplossen

• Eigenaarschap pakken in plaats van af te wachten

Meer hoeft het niet te zijn. En juist doordat we dit samen doen, leren ze een manier van werken die ze hun hele carrière meeneemt: verantwoordelijkheid pakken, experimenteren en resultaten boeken.

Waar sta je dan over zes maanden?

Gelegen gaat het nooit komen. Noodzakelijk is het wel.
Had je dit besluit in april gemaakt, dan zaten er nu al drie mediors in je team die:

• Niet meer junior zijn (im a genius i know 😉 )

• Taken van seniors kunnen automatiseren

• Je seniors eindelijk de ruimte geven om de strategische lijnen uit te zetten

• Zelf nieuwe juniors kunnen coachen

Dat is de kracht van een AI Champion-traject. Het gaat niet alleen om AI.
Het gaat om gedragsverandering.

Eigenaarschap.

Een cultuur bouwen waarin leren en toepassen normaal is.

En dát levert je veel meer op dan je nu kan inschatten.

Blijf je nog een rondje in die cirkel draaien, of is dit hét moment om eruit te stappen?

PS. Het gevoel dat je team dit niet kan… is vaak precies het signaal dat je AI Champions mist.

En met deze wijze woorden sluit ik af 😉 

Tot maandag!

Dan krijg je weer een verse lading AI-nieuws in je inbox.

Cheers,

Mathieu

P.s. wil je hier een keer over sparren? Vul dan dit formulier in.